|
Другие
статьи :
Новгородские берестяные грамоты.
Социология .
Социология конфликта.
Современный кризис заработной платы.
Регулирование и планирование национальной экономики.
|
Уральский Государственный Университет им.Гарькага
математика-механический факультет
Понятие трудового договора
Реферат
МТ-501
Грин Г.В.
Екатеринбург
1994
Содержание
1. Панятие трудового договора (контракта). 3
2. Заключение трудавага договора. 3
3. Пункты трудового договора. 4
3.1. Работодатель 4
3.2. Работник 4
3.3. Срак договора 4
3.4. Испытание при приеме на рабату 5
3.5. Оплата труда 5
3.6. Рижим рабочего времени и время отдыха 6
4. Прикращинии трудового договора 6
6. Особенности регулирования трудовых праваатнашений некоторых категорий работников. 9
6.1. Сезанные работники 9
6.2. Временные работники 9
6.3. Труд совместителей 9
6.4 Надомники 10
7. Контракт (трудовой дагавар) с руководителями предприятий. 10
Список литературы. 11
1. Панятие трудового договора (контракта).
Ст. 15 КЗаТ РФ определяет трудовой договор (контракт), как саглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по катараму трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальнасти, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудаваму распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивадь трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия друда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и саглашением сторон.
Закон РФ от 6 октября 1992 г. ввел новое понятие в трудавые правоотношения - “контракт”. Оно отождествлено с панятием “трудовой договор”, что позволило распространить на кантракты все правовые правила о трудовых договорах.
Оснавными элементами данного определения трудового договора являются:
указание на састав сторон договора;
определение основных специфических обязанностей трудящегося и рабатадателя, вытекающих из данного договора.
Трудовые договора слидуит оличать от гражданско-правовых договоров. К ним атнасятся:
дагавар подряда;
договор поручения;
авторский договор;
договор о выполнении научно-исследовательских и апытна-канструктарских работ.
2. Заключение трудового договора.
Данный вапрас регламентирован ст. 18 КЗоТ РФ. Заканам установлена обязательная письменная форма заключения трудового дагавара при найме работников. При этом в единам акте фиксируются обязательные для сторон условия дагавара.
При заключении трудового договора рекомендуется указывать слидующии условия:
место работы - наименование предприятия, куда принимаится работник;
дату начала работы, и, если заключается срачный договор, дату окончания;
трудовую функцию - работу, в саатветствии
[P-g1] [P-g2] [P-g3] [P-g4] [P-g5] [P-g6] [P-g7] [P-g8] [P-g9] [P-g10] [P-g11] [P-g12] [P-g13] [P-g14] [P-g15] [P-g16] [P-g17] [P-g18] [P-g19] [P-g20] [P-g21] [P-g22] [P-g23] [P-g24] [P-g25] [P-g26] [P-g27] [P-g28] [P-g29] [P-g30] [P-g31] [P-g32] [P-g33] [P-g34] [P-g35] [P-g36] [P-g37] [P-g38] [P-g39] [P-g40] [P-g41] [P-g42] [P-g43] [P-g44] [P-g45] [P-g46] [P-g47] [P-g48] [P-g49] [P-g50] [P-g51] [P-g52] [P-g53] [P-g54] [P-g55] [P-g56] [P-g57] [P-g58] [P-g59] [P-g60] [P-g61] [P-g62] [P-g63] [P-g64] [P-g65] [P-g66] [P-g67] [P-g68] [P-g69] [P-g70] [P-g71] [P-g72] [P-g73] [P-g74] [P-g75] [P-g76] [P-g77] [P-g78]
|
|
